|
2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
2 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
4 черта ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА 16
5 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 21
6 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 26
7 улучшение УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 35
8 ОТРАЖЕНИЕ ДАННЫХ ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА В БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
перечень ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
неувязка оплаты труда - одна из ключевых в русской экономике. От её удачного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из главных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах собственного труда.
В новейших условиях решение заморочек в области оплаты труда нереально без развитых устройств общественного партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и неувязка государственных социальных стандартов, представляющих нормативные характеристики уровня жизни и общественного развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления действиями экономического и общественного развития.
Актуальна неувязка задолженности по оплате труда, которая остается одной из более острых заморочек, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный контракт. Компании вправе выбирать системы и формы оплаты труда без помощи других, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы обязан обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, внедрением времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; чёткое исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и её распределение по фронтам издержек; контроль за правиль-ностью и своевременностью расчетов с работниками компании по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. Д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Принципиальное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение частей уравниловки, дальнейшее улучшение нормирования трудовых издержек и форм оплаты труда.
новейшие системы организации труда и заработной платы обязаны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы более эффективно при твердой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные сервисы, от свойства и конкурентоспособности выполняемых работ и, естественно, от денежного положения компании, на котором он работает.
нужно учесть так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования разъясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения хоть какой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и выплаты и остальные), являются одними из более актуальных как для работников, так и для работодателей.
1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.
Нормы выработки и цены на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным контрактом.
За заслуги больших производительных характеристик, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и остальные награды перед организацией употребляются разные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).[15]
Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда различаются огромным разнообразием. Обширно используются повременная (обычная повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации употребляют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода либо прибыли).
При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).[17]
Организации могут использовать почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют методом умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число практически отработанных часов (дней). Как правило, по таковым формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.
При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за практически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц либо более долгий период (квартал).
При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за практически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании работающих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: ровная сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для хоть какого количества изготавливаемой продукции.[15]
При сдельно-прогрессивной форме цены растут для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы.
Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие главные работы.[7]
При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и характеристик премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии традиционно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и остальные подходы к премированию.
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется методом умножения цены за единицу работы на практически выполненный размер работ. Заработок бригады следует распределять меж её членами в согласовании с количеством и качеством труда. Тут возможны различные подходы. Более обычный состоит в распределении заработка меж членами бригады пропорционально отработанному времени.
Заработок меж членами бригады может быть распределен и другими способами (к примеру, при помощи коэффициента распределения (приработки), коэффициента трудового роли), принятым в организации.
В большей части больших и средних организаций употребляется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от трудности выполняемой работы; условий труда (обычные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-погодных условий выполнения работы; интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка - размер вознаграждения за работу определенной трудности, выполненную в единицу времени (час, день, месяц).[16] Соотношение меж размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен единице.[18] Размер тарифной ставки I разряда не может быть ниже малого размера оплаты труда, предусмотренного законом (в настоящее время 83,49 руб.), Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника I разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит список профессий и главных видов работ с указанием требований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во- первых, при определении размера вознаграждения за труд дозволяет учесть его сложность и условия выполнения работы; во- вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, дела к труду; в-третьих, дает возможность учесть причины завышенной интенсивности труда (совмещение профессий, управление бригадой) и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от обычных (в ночное и сверхурочное время, выходные и торжественные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некие надбавки и доплаты предусмотрены работающим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, остальные определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах.
Оплата труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается меж организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если её нельзя выполнить своими силами. Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, обязано содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; требования предъявляемые к качеству работы, и порядок её приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.[15] Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек, или в бухгалтерии организации. Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику- исполнителю, второй остается в организации. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета-заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя управляющего организации лица, выполнившие работу по трудовому соглашению. Основанием для выплаты средств по этому документу служит резолюция управляющего организации. Форму счета- заявления организация разрабатывает сама.
Нормирование труда. Для правильной организации труда компании нужно знать, какое количество труда требуется для выполнения той либо другой работы, по другому - установить меру труда каждого работника, т.Е. Норму труда.
Нормирование труда - определение очень допустимого количества времени для выполнения конкретной работы либо операции в условиях данного производства (мало допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену). Нормирование труда на предприятии - база правильной организации труда и заработной платы, оно обязано строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и аналитический способы нормирования труда. Более прогрессивный - аналитический способ, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический способ лишь фиксирует сложившееся положение на предприятии в предшествующий плановый период и разглядывает его как базу сравнения для нового периода.[17]
Таковым образом, рассмотрены современные формы и системы оплаты труда. Применение тех либо других систем оплаты труда зависит от многих факторов. Исследование этих факторов дозволяет выбрать адекватную форму и систему оплаты труда для конкретного компании.
2 НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими возможностями субъектами управления.
Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются гос Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо либо косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты.
1. Конституция РФ
Право людей на труд закреплено Конституцией РФ, ст.37 Которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
ТК РФ состоит из шести частей, детализированных в 14 разделах, посвященных главным положениям трудового права, которые в свою очередь подразделены на 62 главы и 42 статьи. Концептуальная сторона ТК РФ отражена в главных принципах (ст.2), Раскрывающих и дополняющих положения Конституции РФ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений меж работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по способности, учесть его мировоззрение, но право окончательного решения принадлежит работодателю.
В ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев без предупреждения работников за два месяца (ст.73); Увольнять женщин, имеющих детей до трех лет, по подходящим основаниям (ст.262).
обычная длительность рабочего времени не может превосходить сорок часов в недельку. Право воспринимать решение о способности работать за пределами обычной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, т.Е. Сверхурочно, предоставлено самому работнику. Нужно только письменно подтвердить свое согласие (ст.99).
малый размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133).
3. Налоговый Кодекс русской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.
Главой 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Главой 24”Единый социальный налог” НК РФ части второй с 1 января 2001 г. Вводится единый социальный налог (ЕСН). Объектом налогообложения для организаций признаются выплаты и другие вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц по трудовому и гражданско-правовому договорам.
В главе 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав издержек на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.
4. Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 21 ноября 1996 г. №129 - ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические базы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ.
Основными целями законодательства РФ о бухгалтерском учете являются: обеспечение единообразного ведения учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями; составление и представление сравнимой и достоверной информации об имущественном положении организаций, их доходах и расходах, нужных юзерам бухгалтерской отчетности.
5. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 ” О списке видов заработной платы и другого дохода, из которых делается удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей делается со всех видов заработной платы, со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с каждомесячных доплат к пенсиям, со стипендий, с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице ( лишь по решению суда ).Удержание алиментов также делается с денежного довольствия, получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц.
Взыскание алиментов с сумм заработной платы и другого дохода делается после удержания из данной заработной платы и другого дохода налогов в согласовании с налоговым законодательством.
6. Постановление Правительства русской Федерации от 02.10.2003г.
№ 609 ”О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.
Тарифная ставка первого разряда по ЕТС в согласовании с данным законом составляет 600 рублей.
Второй уровень системы составляют русские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, устанавливающие принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов и на отдельных его участках. На этом уровне регулирующим органом выступает лишь Министерство денег РФ. Нормативная база второго уровня включает в себя следующие нормативные акты.
1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (В редакции Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.).Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, главные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
2. Положение по бухгалтерскому учету ”Доходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н. Эталон включает пять разделов: общие положения, дохо-ды от обыденных видов деятельности, остальные поступления, при-знание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчет-ности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в итоге поступления ак-тивов (денежных средств, другого имущества) и (либо) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала данной органи-зации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).
3. Положение по бухгалтерскому учету ”Расходы организации”. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н. Эталон включает пять разделов: общие положения, расхо-ды по обыденным видам деятельности, остальные расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в итоге вы-бытия активов (денежных средств, другого имущества) и (либо) воз-никновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).
Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе аннотации, указания и т.П. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней. Примерами таковых документов являются :
1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и аннотация по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
По плану счетов бухгалтерского учета и в согласовании с аннотацией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный список синтетических и аналитических счетов.
2. аннотация о составе фонда заработной платы и выплат общественного характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116
3. аннотация по наполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 07.121998 г. №121.
4. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты одного общественного налога, утвержденные приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 05.07.2002 г. № БГ-3-05/334.
Четвертый уровень составляют рабочие документы организации, в которых на базе общеустановленных правил и принципов они сформировывают свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, утомившись организации, рабочий план счетов, график документооборота и остальные.
Все четыре уровня документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все компании и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм принадлежности и видов деятельности, поэтому их следует разглядывать как нормативы.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений меж работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на базе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный контракт, трудовой контракт (договор), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные аннотации.
3 мишень И задачки КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного компании учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
задачками курсовой работы являются:
- исследование форм и систем оплаты труда, нормативных документов, регулирующих учет труда и его оплаты;
- составление короткой свойства компании;
- исследование синтетического и аналитического учета труда и его оплаты;
- отражение данных по фонду оплаты труда в бухгалтерской и статистической отчетности;
- рассмотрение удержаний из заработной платы;
- внесение предложений по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Предметом исследования является учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является ЗАО “ЭКО-МАЛ”.
4 черта ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА
ЗАО «ЭКО-МАЛ» было создано в 1990году, учредителями являются Мценский завод «ВТОРЦВЕТМЕТ» и австрийская компания «Алфер Холдинг ГМБХ».
Мишень сотворения компании - сбор и переработка алюминийсодержащих шлаков; стройку и эксплуатация полигона захоронения отходов, образующихся после переработки шлаков; переработка и ликвидация шлакового отвала «Думчинский».
В настоящее время в собственной структуре предприятие имеет три главных
подразделения: шлаковый отвал «Думчинский», цех переработки шлаков, полигон захоронения отходов после переработки шлаков «Воинский». Таковым образом предприятие внутри себя замыкает весь технологический цикл - поставка сырья, его переработка и захоронение отходов после переработки.
Закрытое акционерное общество «ЭКО-МАЛ» практикуется на переработке алюминийсодержащих шлаков и захоронении отходов после переработки на специально построенном полигоне. Разработка переработки шлаков, принятая на предприятии, дозволяет перерабатывать как солевые, так и отвальные шлаки.
Солевые шлаки поступают на переработку с Мценских заводов ОАО «Орловские металлы», ОАО «Вторцветмет» и перерабатываются на привезенных из других стран установках «РЕМЕТАЛЛ» и «СТУДИМПИАНТИ» с получением алюминиевого концентрата (идущего на продажу) и отсевов шлака (идущих на захоронение).
Отвальные шлаки Думчинского шлакового отвала перерабатываются на индивидуальной отечественной установке и установке «РЕМЕТАЛЛ» с получением алюминиевого концентрата (идущего на реализацию) и глиноземсодержащего продукта, ранее используемого на захоронении.
С 1998 года предприятие нашло применение глиноземсодержащему продукту в цементной индустрии в качестве добавок при производстве цемента и, с этого периода, переработка шлаков Думчинского отвала стала производиться фактически по безотходной технологии. За 1999-2000 г.Г. Было отправлено на цементные фабрики 111 тыс. Тонн глиноземсодержащего продукта. Отправка делается железнодорожным транспортом. В настоящее время грузооборот компании составляет 150-200 вагонов в месяц.
Не считая того, ЗАО «ЭКО-МАЛ» перерабатывает и привозные шлаки, аналогичные по своему хим.Составу шлакам Думчинского отвала, что дозволяет перерабатывать их по безотходной технологии.
Все поступающие на предприятие шлаки проходят дозиметрический и пиротехнический контроль. Предприятие имеет лицензию Донского межрегионального территориального округа Госатомнадзора России на право обращения с радиоактивными веществами.
Размер переработки шлаков 130000 тонн в год, в том числе : шлаки Думчинского отвала - 60000 тонн в год; привозные шлаки - 50000 тонн в год.
Выпуск продукции 100000 тонн в год. В том числе :
лом темных металлов - 6000 тонн в год;
алюминиевый концентрат - 12000 тонн в год;
продукт глиноземсодержащий - 82000 тонн в год.
Организационно-управленческая структура ЗАО «ЭКО-МАЛ» по принципу построения - линейно-функциональная (обычная). При таковой структуре управления созданием, каждое подразделение выполняет верно определенные функции в общей цепочке производственного процесса.
Для расчета таблицы 1 нужен коэффициент пересчета, который равен 1,122.
Таблица1 - характеристики финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ»
|
№
|
характеристики
|
2002 год
|
2003 год
|
Отклонение, тыс. Руб.
|
Темп роста, %
|
|
|
|
|
в работающих ценах, тыс. Руб.
|
в сравнимых ценах, тыс. Руб.
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
|
1
|
Выручка от реализации без НДС
|
57853
|
36603
|
41068
|
-16785
|
70
|
|
|
2
|
Себестоимость реализации продуктов, работ, услуг
сумма, тыс. Руб.
уровень, %
|
48483
83,8
|
40467
110,5
|
45380
110,5
|
-3103
|
93
|
|
|
3
|
Прибыль (убыток) от реализации
сумма, тыс. Руб.
уровень, %
|
5378
9,2
|
6799
18,5
|
7628
18,5
|
2250
|
141
|
|
|
4
|
остальные операционные доходы
сумма, тыс. Руб.
уровень, %
|
266
0,4
|
634
1,7
|
711
1,7
|
445
|
267
|
|
|
5
|
остальные операционные расходы
сумма, тыс. Руб.
уровень, %
|
266
0,4
|
1822
4,9
|
2044
4,9
|
1778
|
768
|
|
|
6
|
Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности
сумма, тыс. Руб.
уровень, %
|
-442
0,7
|
9199
25,1
|
10321
25,1
|
10763
|
2335
|
|
|
7
|
остальные внереализационные расходы
сумма, тыс. Руб.
уровень, %
|
1818
3,1
|
741
2,02
|
831
2,02
|
-987
|
45
|
|
|
8
|
Балансовая прибыль
|
-442
0,7
|
9199
25,1
|
10321
25,1
|
10763
|
2335
|
|
|
9
|
Уровень рентабельности
|
0,9%
|
22,7%
|
-
|
-
|
-
|
|
|
10
|
Фонд оплаты труда
сумма, тыс. Руб.
уровень, %
|
499
|
539
|
|
|
|
|
|
11
|
Среднесписочная численность
|
156
|
142
|
-
|
-
|
-
|
|
|
12
|
Среднемесячная заработная плата
|
3200
|
3800
|
4263
|
1063
|
133
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Выручка от реализации продуктов, работ, услуг без учета НДС снизилась на 21250 тыс. Руб., В сравнимых ценах на 16785 тыс. Руб. Это неблагоприятная тенденция хозяйственной деятельности компании. Остальные операционные доходы в 2003 г. По сравнению с 2002 г. Возросли на 368 тыс. Руб., В сравнимых ценах они напротив возросли на 445 тыс. Руб., В свою очередь остальные операционные расходы возросли в 2003 г. На 1556 тыс. Руб. (В сравнимых ценах на 1778 тыс. Руб.). В 2003 г. В работающих ценах прибыль от финансово-хозяйственной деятельности возросла. Вырос уровень рентабельности в 2003 г. На 21,8 %. В 2003 г. Наблюдается сокращение среднесписочной численности работников на 12 человек.
Коэффициент текущей ликвидности
где
ТА (текущие активы) - результат II раздела баланса,
КО (краткосрочные обязательства) - результат V раздела пассива баланса
Ктл (2002) = 14778/15964=0,9
Ктл (2003) = 13561 / 30641 = 0,4
Коэффициент текущей ликвидности меньше нормы и имеет тенденцию к понижению, это свидетельствует о том, что текущие активы не могут покрыть краткосрочные обязательства компании.
Коэффициент обеспеченности своими средствами
где
СК (собственный капитал) - результат III раздела пассива баланса
ВА (внеоборотные активы) - результат I раздела актива баланса
ТА (текущие активы) - результат II раздела баланса,
Кос (2002) = (33103-34289 ) / 14778 =-0,08
Кос (2003) = (19114 - 36194) / 13561 = -1,2
Доля собственных оборотных средств в их общей сумме ничтожно мала, но наблюдается рост этого показателя, но он все-таки остается отрицательным.
Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности
где
Ктл1 - коэффициент текущей ликвидности на конец исследуемого периода
Ктл0 - коэффициент текущей ликвидности на начало исследуемого периода
П - период восстановления (утраты) платежеспособности
Т - число месяцев исследуемого периода
Квп = (0,4 + 2/24 * (0,4 - 0,9)) / 2 = 0,2
Коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности равен 0,2, значение этого показателя на порядок не соответствует нормативу. Следовательно, предприятие обязано навести все свои способности на разработку механизма привлечения денежных ресурсов для дальнейшей конкурентоспособной деятельности ЗАО «ЭКО-МАЛ», так как в настоящее время предприятие имеет низкое платежеспособное состояние и не принятые впору меры могут привести в дальнейшем к банкротству.
5 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Бухгалтерия ЗАО «ЭКО-МАЛ» наряду с расчетом причитающихся работникам заработной платы, премий, пособий организует также учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. В этих целях, на каждого работника раз в год в бухгалтерии раскрывается лицевой счет (форма №Т-54а) (приложение 1) и налоговая карточка (форма1-НДФЛ) (Приложение 2), в которых проставляются общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество; должность и место работы, назначения и перемещения, размер тарифной ставки либо оклада, характер удержаний и др.) И накапливаются сведения о начислениях заработной платы, удержаниях и выплатах нарастающим итогом в течение календарного года. Данные лицевых счетов являются основанием для исчисления среднего заработка при расчете отпускных, для оплаты больничного листа, пособий, выплаты компенсации при увольнении, для начисления пенсий.[4]
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени (Приложение 3). На ЗАО «ЭКО-МАЛ» применяется форма табеля учета рабочего времени №Т-13, в которой отражается учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата начисляется в лицевом счете. Табели открываются по структурным подразделениям ЗАО «ЭКО-МАЛ», они используются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате, а также получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле способом сплошной регистрации.
В регистрах аналитического учета фиксируется совокупный доход и суммы удержанных налогов у служащих. В конце года (начале следующего) бухгалтерия персонифицирована, данные предоставляются в УМНС для учета налога на доходы физических лиц и в Пенсионный фонд РФ для учета пенсионных платежей.[19]
Сведения о начисленных суммах заработной платы и сделанных удержаниях ежемесячно переносятся из лицевых счетов в расчетную ведомость (приложение 4), и таковым образом в этом документе суммируются данные о начисленных суммах и сделанных удержаниях по всем работникам компании.
Результаты расчетов сумм, причитающихся каждому работнику к выдаче, переносятся в платежную ведомость (приложение 5), по которой и выдается заработная плата работникам ЗАО «ЭКО-МАЛ». Но на малых и средних предприятиях может употребляться единая расчетно-платежная ведомость (приложение 6), которая служит сразу для расчета заработной платы и для выдачи причитающихся работникам сумм из кассы. При выдаче заработной платы из кассы компании каждый работник расписывается в платежной ведомости.
Для синтетического учета заработной платы предназначен пассивный балансовый счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхова-ние, пенсий и остальных аналогичных сумм, а также доходов от роли в организации, а по дебету -- удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выпла-ченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, традиционно, кредитовое указывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и иным указанным пла-тежам.
Для выдачи заработной платы на ЗАО «ЭКО-МАЛ» инсталлируются определенные дни - с 7-го по10-е число каждого месяца. Следовательно, в пассиве баланса на каждое первое число месяца, следующего за отчетным, будет числиться сумма кредиторской задолженности компании по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц, но не выданной в этом месяце. Сумма кредиторской задолженности равна сумме заработной платы, причитающейся к выдаче на руки.
При выдаче заработной платы кредиторская задолженность компании перед работниками погашается. На сумму выданной заработной платы в бухгалтерском учете делается проводка:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит счета 50 «Касса»
Выдана зарплата уборщице Харламовой А.Ф. В размере 1749 руб. (Приложение )
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, вклю-чаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счетов 20 «Основное производство» (оплата труда производ-ственных рабочих), 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств), 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала), 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оп-лата труда работников обслуживающих производств и хозяйств).
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовле-нием и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и воплощением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 08 кредиту счета 70 «Расчеты с персона-лом по оплате труда».
Пособия по временной нетрудоспособности и остальные выплаты за счет средств органов общественного страхования отражают:
Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
Кредит счета 70 «Расчеты с персона-лом по оплате труда».
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных либо операционных доходов, отражают в бухгалтерии ЗАО «ЭКО-МАЛ» проводкой:
Дебет счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование»
Кредит счета 70 «Расчеты с персона-лом по оплате труда».
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкла-дам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По мере ухода рабочих в отпуск практически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резер-ва. При этом бухгалтер составляет следующую запись:
Дебет счета 96 «Резервы грядущих расходов»;
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков начисленные суммы отпусков включают-ся в фонд заработной платы труда отчетного месяца лишь в сум-ме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае пе-рехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работни-кам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс проводкой:
Дебет счета 70 «Расчеты с персона-лом по оплате труда»; Кредиту счета 50 «Касса».
В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и традиционно отражают записью по начислению отпускных сумм:
Дебет счетов производственных издержек либо счета 96 «Резервы грядущих расходов»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
При натуральной форме оплаты труда, т.Е. Выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, продуктов и др. На предприятии составляют следующие бухгалтерские записи:
1) Дебет счета 70
Кредит счетов 90, 91
на сумму выданной продукции, продуктов, материалов в натуре по ценам реализации включая НДС и акцизный налог
2)Дебет счетов 90, 91
Кредит счетов 43, 41, 10
на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себе-цена продуктов и материалов, вы-данных в порядке натуральной оплаты
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кре-дита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
Кредит счета 50 «Касса».
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
Кредит счета 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней обязаны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют проводку:
Дебет счета 51 «Расчетные счета»;
Кредит счета 50 «Касса».
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонирован-ной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год.[3] Для каждого депонента в ней отводят отдельную строчку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и от-метки о её выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченны-ми, переносят в новенькую книгу, открываемую также на год. Следующую выплату депонированной заработной платы осу-ществляют по расходному кассовому ордеру и отражают проводкой
Дебет счета 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами»
Кредиту счета 50 «Касса».
Таковым образом, организация и ведение аналитического и синтетического учетов на ЗАО «ЭКО-МАЛ» необходимы, так как их данные взаимосвязаны и разрешают, анализируя характеристики синтетических счетов составлять к примеру, справки на сумму удержанных налогов из заработной платы рабочих и служащих, начислять пособия по временной нетрудоспособности, премии всем категориям работников и пр.
6 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Из начисленной работникам организации заработной платы создают разные удержания, которые можно разде-лить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициа-тиве организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физи-ческих лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сде-ланные в межрасчетный период; в погашение задолженности по под-отчетным суммам; за содержание дитя в ведомственных дошкольных учреждениях; за вред, нанесенный производству; за порчу, недоста-чу либо утерю материальных ценностей; за брак; за продукты, купленные в кредит; подписная плата за периодические изда-ния; членские профсоюзные взносы; перечисления посторонним орга-низациям и в кассу взаимопомощи; перечисления в филиалы Сберега-тельного банка.
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц при-знаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Рос-сийской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в русской Федерации, не являю-щиеся налоговыми резидентами русской Федерации.[11]
К доходам от источников в русской Федерации относятся:
1) дивиденды и проценты, выплачиваемые русской организа-цией либо иностранной организацией в связи с деятельностью её по-стоянного консульства на местности русской Федерации;
2) страховые выплаты при пришествии страхового варианта, вы-плачиваемые русской организацией либо иностранной организацией в связи с деятельностью её неизменного консульства в Рос-сийской Федерации;
3) доходы, полученные от использования в русской Федера-ции прав на объекты интеллектуальной принадлежности;
4) доходы, полученные от предоставления в аренду, и доходы, полученные от другого использования имущества, находящегося на тер-ритории русской Федерации;
5) доходы от реализации имущества, находящегося в русской Федерации и принадлежащего физическому лицу;
6) вознаграждение за выполнение трудовых либо других обязаннос-тей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение деяния (бездействия) в русской Федерации;
7) пенсии, пособия, стипендии и другие аналогичные выплаты, вып-лачиваемые в согласовании с работающим русским законодатель-ством либо выплачиваемые иностранной организацией в связи с дея-тельностью её неизменного консульства на местности Россий-ской Федерации;
8) доходы от использования всех транспортных средств;
9) другие доходы, получаемые налогоплательщиком в итоге воплощения им деятельности на местности русской Федерации.
При определении налогооблагаемой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Налоговая база определяется раздельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены разные налоговые ставки.[11]
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих обычных налоговых вычетов:
1) в размере 3000 руб. За каждый месяц налогового периода (для лиц, получивших либо перенесших лучевую заболевание и остальные заболе-вания, связанные с радиационным действием вследствие катаст-рофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации послед-ствий катастрофы на Чернобыльский АЭС, и др.);
2) В размере 500 руб. За каждый месяц налогового периода (Героев русского Союза и Героев русской Федерации, а также лиц, на-гражденных орденом Славы трех степеней, и др.);
3) В размере 400 руб. За каждый месяц налогового периода -- рас-пространяется на те категории налогоплательщиков, которые не пере-числены в п.П. 1-2, И действует до месяца, в котором их доход, исчис-ленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 руб., Налоговый вычет, предусмотренный реальным подпунк-том, не применяется;
4) в размере 300 руб. За каждый месяц налогового периода -- рас-пространяется на каждого дитя у налогоплательщиков, на обеспе-чении которых находится ребенок, являющихся родителями либо суп-ругами родителей, опекунами либо попечителями, и действует до ме-сяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в кото-ром указанный доход превысил 20000 руб., Налоговый расчет, пре-дусмотренный реальным подпунктом, не применяется.
Налоговый вычет расходов на содержание дитя (детей) произ-водится на каждого дитя в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студен-та, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (либо) супругов, опеку-нов либо попечителей.[6]
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам либо попечите-лям налоговый вычет делается в двойном размере. Предоставле-ние указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям пре-кращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.
Кроме перечисленных налоговых вычетов налогоплательщики имеют право на социальные, имущественные и профессиональные вычеты.
Социальные налоговые вычеты предоставляются в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели, за обучение в образова-тельных учреждениях (до 25000 руб.), За сервисы по исцелению (до 25000 руб.).
Указанные вычеты предоставляются на самого налогоплательщи-ка и на его детей. По дорогостоящим видам исцеления в медицинских учреждениях РФ (по установленному Правительством РФ перечню), сумма налогового вычета принимается в размере практически произ-веденных расходов.
Имущественные налоговые вычеты предоставляются в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от реализации жилых домов, квартир, дач, садовых домиков либо земельных участ-ков, находившихся в принадлежности налогоплательщиков не менее пяти лет (до 1 млн. Руб.), И от реализации другого имущества, находившегося в принадлежности налогоплательщика не менее трех лет (до 125 тыс. Руб.).
Налоговые вычеты предоставляются также в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое стройку либо приобретение на местности России жилого дома либо квартиры (до 600 тыс. Руб.).
Профессиональные вычеты предоставляются категориям налого-плательщиков в сумме практически сделанных и документально подтвержденных расходов либо в установленных размерах (на создание научных разработок -- в размере 20% к сумме начисленного дохода, за открытие, изобретение и создание промышленных образцов -- в сум-ме 30% от дохода, полученного за первые два года использования и т.П.).
Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:
- выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, тотализа-торов и остальных основанных на риске игр;
- стоимости всех выигрышей и призов, получаемых в проводи-мых конкурсах, играх и остальных мероприятиях в целях рекламы това-ров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;
- страховых выплат по договорам добровольного страхования в ча-сти превышения установленных Налоговым кодексом размеров;
- процентных доходов по вкладам в банках в части превышения сум-мы, рассчитанной исходя из 3/4 работающей ставки рефинансирова-ния Центрального банка РФ, в течение периода, за который начисле-ны проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иност-ранной валюте;
- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщи-ком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров.
Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов: дивидендов; доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися на-логовыми резидентами РФ.[11]
Для налогообложения неких видов доходов используются особые ставки налога. Так, по ставке 35% облагаются всевозможные выигрыши, суммы превышения страховых выплат над суммами внесенных страховых взносов по договорам добровольного страхования, заключенных на срок менее пяти лет; суммы экономии на процентах при получении заемных средств; суммы процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте. Ставка 30% применяется в отношении доходов, полученных физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, и дивидендов.
Основная ставка подоходного налога установлена в размере 13% независимо от размера совокупного годового дохода.
К доходам, облагаемым по ставке 13%, используются обычные вычеты: 400 руб. На работника и 300 руб. На каждого дитя, если доход, начисленный нарастающим итогом с начала года, не превосходит 20000 руб. Определенные категории налогоплательщиков имеют право на профессиональные, социальные и имущественные налоговые вычеты.
Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., И Временной аннотацией о порядке удержания али-ментов.
Алименты на ЗАО «ЭКО-МАЛ» выплачиваются в согласовании с Семейным кодексом на основании следующих документов:
а) соглашения об уплате алиментов, которое заключается меж лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц -- меж их законными представите-лями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нота-риальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии со-глашения об уплате алиментов);
в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил доброволь-ное желание добровольно платить алименты (без решения суда либо указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту собственной работы.
Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы либо заявления плательщика регистрируют в особом журнальчике либо карточке и хранят как бланки серьезной отчетности. О поступлении ис-полнительных документов бухгалтерия докладывает судебному исполни-телю и взыскателю.
В письменных заявлениях работников о доброволь-ной уплате алиментов они должны указать следующие данные: фами-лию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рожде-ния детей либо остальных лиц, на содержание которых взыскиваются али-менты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в жесткой денежной сум-ме либо в размере: на 1 дитя -- 1/4, на 2 детей -- 1/3, на 3 детей и более -- 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родите-лей, супругов, остальных лиц -- в жесткой денежной сумме).
|
